40代の転職
40代、転職にチャレンジ！
40代での転職は難しい？ スキルやノウハウを持っていなければ給料激減は避けられない？ だけど、人生はまだ半分残っているんですよ。
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給料減は避けられない？
40代で転職するのは難しいといわれます。転職の限界は35歳までなどという話も聞きます。実際に求人欄を見ると、35歳以下、40歳以下となっています。しかし、年齢制限に関してはそう悲観的に考える必要はありません。年齢制限は一つの目安ですから「40歳以下」となっていても40歳以上の人が採用される例はたくさんあります。また、40代の求人も増加傾向にあるのです。40代であっても転職を成功させることはできるのです。
転職で収入が減ったということも良く聞きます。40代で転職をすると収入の減少は避けられないのでしょうか。これは、減少する場合もあるでしょうし、反対に増加することもあるでしょう。自分のスキルやキャリアを生かせるような転職では収入はアップするでしょう。
企業側が40代の転職者に期待するのはマネジメント能力であるといわれます。定められた目標を達成するためにグループをまとめ適切に運用していく能力を期待しているのです。現場を預かり結果を出せること、会社の利益となる働きができること、このようなアピールができれば40代であっても転職は成功するでしょうし、給料の減収も避けられるでしょう。
転職活動の方法
転職活動の方法にはいくつかあります。新聞や情報誌、転職サイト、企業のＨＰ上での求人募集。既に離職している場合であればハローワークもあるでしょう。これらの転職活動の場合には、企業に直接応募することになります。この場合40代では履歴書だけではねられてしまうことも多いでしょう。直接応募する方法は40代の転職活動には不向きです。
40代の転職には人材紹介会社を活用することをおすすめします。人材紹介会社ではキャリアカウンセリングを行いその結果を踏まえた上で条件にあった企業を紹介してくれます。転職に関するさまざまなアドバイスを受けることもできます。人材紹介会社は情報誌や転職サイトにはない求人を豊富に持っています。直接応募の場合には不採用の通知をもらうたびに精神的にダメージを受けてしまいますが、人材紹介会社を活用することで精神的にも楽になります。
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ブランクのある女性の場合
40代の転職では、結婚や育児などでブランクある女性が就職先を探している場合があります。中には家事の合間をぬってパソコン等を勉強をしたり、資格を取得したりして転職に備えている人もいます。しかし、例えばワードやエクセルが操作できるくらいでは就職にはつながる可能性は低いでしょう。企業が求めているのは実務経験者です。パソコンを得意とする20代、30代の人は大勢いるのです。同じように簿記ができても、医療事務を勉強していても、実務経験者でなければ若い人を採用するのです。資格を取得することは悪いことではありませんが、資格さえあれば転職できるものではありません。ないよりはあった方が有利というくらいであると思いましょう。ブランクのある40代の女性では事務系への転職は難しいものがあるといわざるを得ないでしょう。販売系、パートなどへの転職の方が比較的容易であるといえるでしょう。